近段时间以来，我公司参加了几场由政府有关部门牵头举办的高校毕业生就业现场招聘会，与往年相比招聘效果甚微，不容乐观。

虽然是七八月份天气闷热，招聘会现场彩旗飘扬，主席台搭建的五彩斑斓，大型标语醒目亮丽，给各参展单位提供的展位依次排开，合理搭配。大会服务组提供的服务也很细致到位。

但是今年的现场招聘会与往年人山人海、人头攒动相比逊色了许多，门可罗雀，应聘者廖廖无几，甚至有几场招聘会参展单位工作人员比应聘者人还要多出几倍，人气自然少了许多，这让我们这些职场人刹那间感受到了一丝危机和担忧。

应该说国家非常重视高校毕业生的就业和安置，出台了很多政策和服务举措，鼓励和引导广大高校毕业生创业、自主择业、自谋职业，积极投身到社会主义现代化建设的洪流之中，自觉融入社会和集体做一个现代化建设的有用之人。

每次报名参加招聘会，心潮澎湃挡都挡不住我们的工作热情，公司提供全方位支持，从岗位筛选、宣传彩页制作、各种资料准备，到人员配备都是要经过严格把关、周密部署和落实责任，确保招聘效果和人员质量，供用工单位选择录取。

招聘会现场经常能看到有一些眼熟常来光顾，各展位前转悠半天，东问西扯，手上拿满了不少宣传单闲逛之人。一次我问一位求职者，你都应聘了大半年了，难道就没有一个合适的岗位？你靠什么生活呢？被问者毫无惧色，岗位虽多但没有一个适合的。观其年龄也就40出头，愣是一个岗位没看上。也许这位快步入中年求职者丰衣足食，至今还未品偿到生活酸甜苦辣，感受到生存危机。

一次一位刚毕业的学生。前来我公司招聘展位前应聘，投送的简历也很符合岗位要求，但一听厂家给出的工资待遇直摇头，张口闭口要起步万元，否则不干等等。这种刚出校学生既无工作经历，也无实践经验眼高手低之人，求职现场比比皆是。

还有一次一位年龄接近60岁老者前来求职，问他都有什么技能？回答:没有。想找个什么样的工作？答工资要高，起码5000以上，我哑口无语，所谓适者生存，这位求职者恐怕连自己年龄都忘了。

另外，有些家长和年长者给孩子或孙子前来找工作。我问为什么孩子自己不来？回答的都很无奈，孩子不愿意出来，应聘受挫几回后干脆宅家啃老了。这样的例子倒是很多，很多年长者说:他们在家闲的无事倒想找份工作干干，无奈年龄受限没人想要，现在孩子却不愿意出来工作，选择躺平，逼的家长只能亲自代聘工作了，真是可怜天下父母心！

与往年相比，今年前来求职的以中老年居多，年轻人或刚毕业的学生占少数。分析原因：一是内地企业或工厂给出薪酬待遇不能满足年轻人的奢望，而选择背井离乡去了外地。二是人口红利已经消失，老龄化正在凸显。三是物价上涨房贷车贷这是压垮年轻人的最后一根稻草，被迫前往工资高的一线城市打拼。四是经济高速增长，民营经济腾飞带来的繁荣和劳动力短缺。五是三年疫情造成的经济裹足不前，缺乏韧性和市场活力而引起的连锁反应，有些单位在压缩生产规模缩减人员比例。六是很多用工单位在人员年龄结构上都有硬性要求，这对于刚性需求处在年龄边缘的求职者无疑设置了一道门坎。七是很多外地公司或企业主已经先行一步，在学生离校前就已经与校方签定了供需合同。

可以说现在技工类院校还是很受亲睐特别是沿海一带经济发达地区民企偏爱垂涎。

这个世界真奇妙，疫情期间招聘会都采用线上直播，供广大求职者选择。然而，对于40、50年龄的人来说可就显得有些困难，由于缺少电脑知识信息不畅，力不从心很多人蜗居在家干着急。

大多数人仍习惯于参加现场招聘会，有部分人向来喜欢凑热闹，就爱逛会看戏什么的。正应了那句台词，看戏光有演员不行，台下缺少观众唱给谁听？

现如今招聘会这种传统方式已经失去了他原有的魅力，取而代之的是网络平台，如：抖音、快手、微信、网站等。未来人才市场先知先觉，谁先抢先占领它、拥有它，谁就能先得商机。

随之而来的是各种用工形式如雨后春笋般也在悄然发生变化，催生出很多猎头公司、人力资源公司、中介等服务机构，原有模式已经被打破，市场活力正在被释放，竞争异常激烈，压力不小，机遇与挑战并存。

时过境迁，政府除了织密民生需求网络，兜底民生保障工程，针对严峻就业形势，鼓励多渠道增设或投放工作岗位，求职者必须转变观念，与时俱进，在面对求职、岗位诱惑，或求职选项时必须擦亮眼睛，结合自身特点、审时度势，求真务实，放低姿态、认真面对，做出正确抉择。

我们祝愿每一位求职者梦想成真！