一、劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务的一种新型用工模式。

劳务派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等工作。

劳务派遣的核心：劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

按具体用工模式，劳务派遣分为：

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣公司聘用派遣相关的专业人才。

二、劳务派遣流程

（一）、业务洽谈

1、与用工单位沟通，介绍公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等。

（二）、签订劳务派遣合同

1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

3、双方签订《劳务派遣合同》。

（三）、人员登记、面试及培训

1、应聘人员填写求职登记表；

2、通过面试，选择适合用工单位的应聘人员；

3、根据用工单位及实际岗位的需要，进行用工制度及岗位培训。

（四）、建立信息库

1、根据用工单位实际需求，建立招聘岗位信息资料；

2、对于求职人员，纳入公司的人才资料库，便于与相应的岗位进行匹配。

（五）、签订劳动合同

1、向应聘人员介绍公司、用工单位、派遣人员之间的关系及相关情况并回答相关问题；

2、提供身份证、户口本、毕业证复印件及照片等资料；

3、签订员工劳动合同书、履历表、入职申请书。

（六）、用工单位工作管理

1、学习外派劳务人员规章制度；

2、根据实际工作表现，进行绩效考评。

（七）、工资发放及社保办理

1、根据用工单位的绩效考核，发放员工工资；

2、为员工办理各项社会保险。

（八）、离职及再就业

1、根据用工单位开具的通知单，由公司出具解除劳动关系证明书，与员工面谈后交与本人；

2．员工凭解除劳动合同证明书办理失业登记。

三、与易通人力合作的好处

1、大幅度降低劳动力成本支出

我公司根据不同类型企业的需要，为用工单位定制个性化的社保方案，从而达到节省人力资源成本之目的。

2、避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力

用工单位可根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的风险全部由我公司承担，尤其是季节性强和短期突发性大量用工，劳务派遣的价值尤为突出。

3、摆脱烦琐的劳动用工事务，避免违反政府的劳动法律法规

员工的工资发放、社保缴纳、劳动关系办理等均由我公司进行，既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规。

4、引入有效的竞争机制

用工单位可以对外派员工进行绩效考核评估，根据需要可将表现优秀的外派员工转正为正式员工。