劳务派遣

一、劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种新型用工模式。

劳务派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等工作。

劳务派遣的核心:劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

按具体用工模式,劳务派遣分为:

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣公司聘用派遣相关的专业人才。

二、劳务派遣流程

(一)、业务洽谈

1、与用工单位沟通,介绍公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等。

(二)、签订劳务派遣合同

1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。

3、双方签订《劳务派遣合同》。

(三)、人员登记、面试及培训

1、应聘人员填写求职登记表;

2、通过面试,选择适合用工单位的应聘人员;

3、根据用工单位及实际岗位的需要,进行用工制度及岗位培训。

(四)、建立信息库

1、根据用工单位实际需求,建立招聘岗位信息资料;

2、对于求职人员,纳入公司的人才资料库,便于与相应的岗位进行匹配。

(五)、签订劳动合同

1、向应聘人员介绍公司、用工单位、派遣人员之间的关系及相关情况并回答相关问题;

2、提供身份证、户口本、毕业证复印件及照片等资料;

3、签订员工劳动合同书、履历表、入职申请书。

(六)、用工单位工作管理

1、学习外派劳务人员规章制度;

2、根据实际工作表现,进行绩效考评。

(七)、工资发放及社保办理

1、根据用工单位的绩效考核,发放员工工资;

2、为员工办理各项社会保险。

(八)、离职及再就业

1、根据用工单位开具的通知单,由公司出具解除劳动关系证明书,与员工面谈后交与本人;

2.员工凭解除劳动合同证明书办理失业登记。

三、与易通人力合作的好处

1、大幅度降低劳动力成本支出

我公司根据不同类型企业的需要,为用工单位定制个性化的社保方案,从而达到节省人力资源成本之目的。

2、避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力

用工单位可根据订单变化的需要随时增加和减少人力,由此产生的风险全部由我公司承担,尤其是季节性强和短期突发性大量用工,劳务派遣的价值尤为突出。

3、摆脱烦琐的劳动用工事务,避免违反政府的劳动法律法规

员工的工资发放、社保缴纳、劳动关系办理等均由我公司进行,既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规。

4、引入有效的竞争机制

用工单位可以对外派员工进行绩效考核评估,根据需要可将表现优秀的外派员工转正为正式员工。

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