一、人力资源服务外包HRO

人力资源服务外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

二、人力资源服务外包的基本内容

1、人力资源规划，即需求供给分析等；

2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；

3、薪酬福利保险，制定工资福利制度并执行，激励员工努力工作；

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理等。

三、与易通人力合作的好处

1、可使得专业机构规模化社会运作，降低用工单位成本。

2、可使用工单位减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

3、促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。

4、大大节省了用工单位的运营成本，优化办事流程。

总之，人力资源服务外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各个方面。