[ 信息发布:本站 | 发布时间:2020-11-10 | 浏览:581次 ]

为节省企业管理成本，激励员工主观能动力，建立良好的企业文化，全方位提高员工积极性，自觉性，增强公司制度执行力。易通办公室自8月以来，就开始实施办公室积分管理制:包括每日出勤签到，办公内务打扫，做早操，外出走访客户，招聘面试，开拓新业务等几十种管理细节都被列入积分管理细则之内。专人登记每日积分情况，每周一晨会宣读积分分数。一季度兑换实物奖品。自积分制实行3个月以来，收效甚大：员工的工作面貌焕然一醒，工作热情明显提高，工作质量得以提升！

通过此次积分兑换，进一步调动了全体员工工作及业务能力学习的积极性和动力，让员工们在获得“精神食量”的同时，还获得了物质奖励，同时通过积分兑换活动，在全公司掀起了新一轮“爱岗敬业”的高潮。

小编的感受是：进入21世纪，随着社会的进步，科技的飞速发展，我们进入了一个以人为管理中心的全新时代——人本管理时代。在企业管理过程中，大的问题就是如何管人的问题，积分制管理教会了我们如何管人，我想在今后管理中有积分制管理工具的帮助，公司的工作氛围一定会更轻松。管理制度的推广更顺畅，同时也让员工付出与回报成正比，让过程主导结果。