纵观整个劳动力市场，虽然线上线下如火如荼地举办招聘活动，实际上求职者寥寥无几；投入多，产出少，现实不容乐观，宝鸡的劳动力市场也不例外。

正值盛夏时节，宝鸡的气候再度升温，连续多日逼近40℃，再加上持续干旱、烈日炎炎，给本就闷热的人们徒添了一丝烦恼。尽管如此，我公司的招聘业务仍然有条不紊的进行着，相关活动接连不断。

在“八一”建军节来临之际，根据各用工单位岗位补充需求，我公司精心组织了多场由用工单位相关领导参加的面试活动，活动开始阶段或参加社招、校招，或通过公司网站、公众号、招聘群、员工群等多渠道进行信息发布，后与用工单位沟通，确定了集中面试时间、地点、参加人员。

本次参加面试的人员结构单一，以年轻群体为主要对象，文化层次较高，且专业技能与所对应的岗位匹配，涉及电子装配、机械加工、新能源及公共服务领域，因此对应聘人员的素质要求比较高。在面试环节，除了工作经历、专业技能、更注重个人社会资信、企业忠诚度、生活习性等细节，这反应出供需双方在经济下行的压力和结构性矛盾调整突破重围下，为提高优质生产力所采用的对人才的精准服务。

对求职者来说，企业的品牌效应、行业影响力、个人职业发展、晋升空间、薪资待遇、劳动保障等是首选。除了这些因素外，求职者由于多种客观因素或自身个人原因，难以适应工作环境和岗位要求，频繁跳槽对于无技能或文化程度不高的求职者来说成为一种常态化选择。而个别企业或经营者欠薪也间接导致劳动者离职率偏高。

为应对经济下行压力，国家出台了一系列稳增长、放缓运行指标的措施，虽然取得了一些效果，但结果更难预料。各行业为自保而减产、裁员、降薪，使本就燥热的人们焦急上火。

“这个世界变化快”，一方面急需紧缺人才，劳动力市场供求失衡；另一方面广大求职者难以找到匹配自己的岗位。大量高校毕业生涌入社会，为此政府想尽一切办法，出台一系列政策帮助和支持劳动力市场实现再就业和精准服务以缓解就业压力。

我以为：破解招工难、难招工，除了多措并举、双管齐下，对于求职者来说，还是认清形势，权衡利弊，自我审视。理想很丰满，而现实很骨感。通过与求职者面对面沟通，了解和掌握的情况，传递出一个信息：过分挑衅、好高骛远，或通过包装自己获得加分，或对薪酬期望过高，而忘记了自身价值，在劳动力市场最易被边缘化。而那种脚踏实地，不断提升自己，通过岗位锻炼，积累经验，具备竞争力的复合型人才，不但受到用工单位青睐，而且也是劳动力市场的佼佼者。

“打工”--‘打’打的是实力，拼的是耐力，‘工’是具备做工的素养和基本要素，两者结合才能打出本事，赢得尊严。愿我们每一个打工人能有一份属于自己的好心情、好工作。