[ 信息发布:本站 | 发布时间:2020-09-09 | 浏览:965次 ]

“带薪年休假天数与累计工作时间怎么计算？”“找到工作后，失业金是不是就停发了？”……你的这些提问，权威的回答来了

你好，我想知道在领失业补助金的第2个月找到工作了，可以正常进行缴纳社保吗，失业金是否中断不再发放呀？

人社部失业保险司答：

社会保险法和《失业保险条例》规定，失业保险参保范围是城镇企事业单位及其职工，条例授权各地可根据实际决定是否将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入参保范围。劳动者与城镇企事业等单位签订劳动合同、建立劳动关系后，其所在单位及其职工应依法参加失业保险，缴纳失业保险费。领取失业补助金期间找到工作、符合参保条件的，可以正常也应当依法缴纳社保，不因曾经领取失业补助金受限。

《人力资源社会保障部 财政部关于扩大失业保险保障范围的通知》(人社部发〔2020〕40号)明确规定，失业人员领取失业补助金期满、被用人单位招用并参保、死亡、应征服兵役、移居境外、享受城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险待遇、被判刑收监执行的，停发失业补助金。根据政策规定，劳动者被用人单位招用并参保后，应停发失业补助金。

您好，我是属于劳务派遣 ，想考专业技术资格证，但是我的社保是人力资源公司交的，对于考证有影响吗？ 劳务派遣从事工作是设计院，符合条件要求，就是社保方面查找的话是人力资源公司交的。

人社部专业技术人员管理司答：

按照国家职业资格政策，专业技术人员只要符合职业资格考试报名条件，均可按属地原则报名参加考试，不受社保和用工形式限制。

我想咨询一下职业技能提升国家补贴的问题。疫情期间，国家给企业政策可以缓缴失业保险，导致我们在申请技能提升补贴的时候由于保险未缴纳无法及时领取，现在面临超过一年领取的有效期，请问，这种情况该如何处理？可以延缓领取年限么？十分感谢。

人社部失业保险司答：

为应对疫情影响，减轻企业负担，经国务院同意，人社部会同财政部、国家税务总局出台阶段性减免缓企业失业保险费政策，即自2020年2月起，免征中小微企业失业保险单位缴费至年底，减半征收大型企业失业保险单位缴费至6月底，对受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，允许缓缴失业保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。《关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的实施意见》(人社厅发〔2020〕18号)规定，职工在缓缴期间申领养老、失业保险待遇的，单位及职工个人应先补齐缓缴的社会保险费。也就是说，职工可向用人单位提出申请，待单位及个人补齐应缴纳的失业保险费后，即可按规定申领技能提升补贴。

我在原单位工作15年，在现单位工作7年。请问在现单位是按累计22年对应休年休假，还是按累计7年休年休假呢？

人社部劳动关系司答：

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院法制办对<关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示>的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。您可享受的带薪年休假天数要根据您工作22年期间的具体情况进行判定。

来源：人力资源社会保障部