工伤保险知识问答！ |
[ 信息发布:本站 | 发布时间:2021-12-09 | 浏览:512次 ] |
工伤保险与您同行 “工伤保险与您同行” 知识问答（八） 18、职工在签订劳动合同时应该注意哪些工伤预防事项？ 职工在上岗前应和用人单位依法签订劳动合同，建立明确的劳动关系，确定双方的权利和义务。在工伤预防方面，签订劳动合同时应注意两个方面的问题：第一，在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项；第二，要明确要求给予办理工伤保险等事项。遇到如下的合同不要签：（1）“生死合同”。在危险性因素较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”。（2）“暗箱合同”。这类合同只从用人单位的利益出发，隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。（3）“霸王合同”。这类合同只强调用人单位的利益，无视职工依法享有的权益，采用格式化合同，不容职工提出不同意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。（4）“卖身合同”。这类合同要求职工完全听从用人单位安排，用人单位可以任意加班加点，强迫劳动，使职工完全失去人身自由。（5）“双面合同”。一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同：一份是假合同，用来应付有关部门检查；一份是真合同，用来约束职工。工伤人员拒绝出院发生的费用应由谁承担？案例7：王某在工作中受伤，被认定为工伤，在住院期间以自己是工伤为由，拒绝服从医疗机构的出院医嘱，而要求继续住院“治疗”。因此在这种情况下发生的费用由个人承担。案例分析：工伤医疗救治属于医疗服务行为，首先要符合医疗服务规范，遵从相关主管部门规定的出入院标准，在此基础上按照《工伤保险条例》有关规定支付待遇。原劳动保障部《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》对此也作了明确规定，对于工伤职工治疗非工伤疾病所发生的费用、符合出院条件拒不出院继续发生的费用，工伤保险基金不予支付。 19、职工有哪些工伤预防的法定权利？ 职工工作过程中，为了避免工伤事故的发生，依法享有工伤预防的权利，主要体现在以下几个方面：（1）有权获得劳动安全卫生的教育和培训，了解所从事的工作可能对身体健康造成的危害和可能造成事故发生的危险因素。从事特种作业要取得特种作业资格，持证上岗。（2）有权获得保障生命安全和身体健康的劳动条件和劳动防护用品。（3）有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。（4）有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（5）从事接触职业病危害作业的职工有权获得定期职业健康检查。（6）发生工伤时，有权得到及时的抢救治疗。
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