[ 信息发布:本站 | 发布时间:2024-03-12 | 浏览:1870次 ]

理由一：缴纳社保是法定义务

根据《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，单位仍需为在职职工缴纳养老保险直至退休。

理由二：停缴社保影响医保、工伤等待遇

许多劳动者以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项，事实上社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，或将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如当员工发生工伤事故可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，分散用人单位工伤支出风险。

理由三：缴满15年社保≠可以领养老金

根据《社会保险法》相关规定：申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：1、社保累计缴费年限满15年及以上

2、达到法定退休年龄（企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁；女干部为55周岁；女工人为50岁）

也就是说对于普通职工，社保缴费满15年只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄是无法申领养老金的，缴费年限满15年只是最低年限要求。

问：我缴满15年社保就辞职，社保也不自行缴纳了，回家坐等法定退休年龄到来，到那时再领养老金行不行？

答：不建议这样做。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

基本养老金计发办法体现的是：多缴多得、长缴多得！在缴费年限相同的前提下，参保人员的缴费基数越高，退休后领取的养老金越高。在缴费基数相同的前提下，参保人员的缴费年限越长，退休后领取的养老金越高。

缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）规定，实际缴费年限，是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。累计缴费年限，不同于连续缴费年限，包括个人在中断缴费前后的缴费年限，也包括个人在不同统筹地区的缴费年限。

缴费工资是指参保人员个人缴纳基本养老保险费时的缴费基数，一般是指本人上年度月平均工资。人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

来源：宝鸡市养老保险经办处