[ 信息发布:本站 | 发布时间:2023-04-10 | 浏览:832次 ]

学习是我们获得新的知识，掌握立足于社会的技能的重要途径。首先，我非常感谢公司给我们提供这次培训的机会，这反映了公司“重视人才”“培养人才”的战略方针，对于初入行业的我非常珍惜这次机会。

在这短暂的培训过程中，虽然只有短短的四天时间，但对我来说却受益匪浅。培训主要包括以下六方面内容（一）劳动标准实施管理；（二）劳动合同管理；（三）集体协商与集体合同管理；（四）劳动规章制度建设；（五）劳资沟通与民主管理；（六）员工申诉与劳动争议处理。

从今年开始，大批的00后开始进入职场，本质上是沟通能力的缺失，好的职场环境，离不开每个打工人的努力，既要勇于和不合理、不合法的规则做斗争，也要提高自己的沟通和适应能力，与公司同事社会和解，企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立良好的劳动关系，最后对簿公堂。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态，这就需要专业人员从事劳动争议调解和劳动关系协调工作，于是劳动关系协调员就出现了。

什么是劳动关系协调员？

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。

作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调员不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调员都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。

通过这几天的学习，让我这个“门外汉”对这项工作有了更深入的了解，同时专业知识也增加了不少，在以后的工作中努力成长为一名优秀的人力资源管理者。