[ 信息发布:本站 | 发布时间:2023-04-23 | 浏览:377次 ]

陕西机电信息学院位于宝鸡市区以北，潘龙新区以西，距离市区30公里，是一所行业特色明显，以技工类为主的职业学院，学院占地200亩，教学楼，图书馆，学生公寓，食堂等配套及基础设施完整，功能齐全，是宝鸡市十四五规划重点扶持院校。

新建成后的陕西机电信息学院面貌焕然一新，热闹非凡，喜气洋洋，整个学院被彩旗簇拥，今天它将迎来一批重要客人，4月21日由宝鸡市人力资源和社会保障局，宝鸡市就业促进会主办，陕西机电信息学院筹办的“2023届高校毕业生就业洽谈会”在陕西机电信息学院举办现场招聘会。

一大早校门口车辆排起了长龙，门口挤满了登记入校的人们，尽管今天天公不作美，下起了蒙蒙细语，但仍档不住人们火热的心，来自四面八方人们匆匆赶来，人员络驿不绝，参会人员不断涌入，会场内外早已侯满了等待应聘的学生，黑压压一片，一眼望不到边，从学生个个期盼的眼神，交谈的话语中，就已洞悉，作为学生多么希望能找到一份属于自已理想、满意的工作！

本次有200多家用工单位参与招聘，其中也有不少省外企业和国内知名大公司，央企等， 提供岗位2000个，涉及机械，有色金属加工，高端装备制造，煤炭，铁路运输，高铁服务，电子产品，航空旅游，信息技术，安保，酒店管理等，种类繁多，覆盖面广，供学生选择机会多。

会场布局合理，各参会单位展台桌椅背靠背，一字排开，参会企业目录、标识悬挂在不同位置，清新醒目便于查找。来自校内身着红马夹的学生志愿者穿梭于会场内外，不同角落给大家提供咨询，引导和后勤服务，会场井然有序，有条不紊。

能够看出，校方为此提前做足了功课，费了不少心思，非常重视学生的毕业工作安置和去向，从信息发布，邀请企业来校参与招聘，到大会筹备，物资后勤保障，参会单位人员接待，各项服务周到细致，大大方便了供需双方面对面交流洽谈。

本次参加应聘学生，主要以应届和明年毕业生为主，但也有个别有超前意识大一学生，也来现场咨询了解情况，为来年毕业提早谋划。

作为受邀方，我公司本次参会主要助力合作单位——陕西宝光陶瓷科技有限责任公司，招纳贤才。提供岗位主要以一线生产岗位操作工为主，面向广大应往届高校毕业生。

通过一天现场招聘，效果还算不错，前来应聘和咨询学生不少，现场登记求职筒历50佘人，达到预期目地，取得园满成功，为此有以下感悟和启示；

启示一，校园招聘不同于社招，主体不同，面向招聘对象不同，这个要有所区别，目的心强，有备而来，直奔主题。作为政府部门要正确引导，出台相关政策举措和帮扶办法，校方要抓教学质量，突出专业特色，加强学生动手能力和实践能力。

启示二，既然是即将毕业学生，从社会实践，动手能力到工作经验还是一片空白，这是用工单位首先应考滤的问题，应提前纳入企业人才后续培养战略发展规划。

启示三，刚毕业的学生，大多心高气傲，眼高手低，环境适应能力弱，抗压力不强，缺乏安全自我保护意识，因此，抓好入厂和岗前思想教肓和安规培训非常重要。

启示四，学生在校所学知识或者专业与实际工作不符，心理容易产生落差，需要重新开始，从头学习，这让部分学生感到压力增大，心理波动情绪不稳，甚至打退堂鼓，造成人员流失。

启示五，刚毕业学生，由于在家受父母关爰照顾，生活自力能力差，怕吃苦，因此入厂后，工作主动性不高，积极性不强，特别是尊师方面欠缺，易造成师徒关系紧张，两代人有隔阂，很难融入集体。

启示六，攀比性强，这山望着那山高。当今信息化时代，外界各种高薪诱惑，心灵鸡汤无时不刻在考量着人们的灵魂，何况刚毕业的学生，也许单位提供的岗位，培养和付出的成夲，最终也抵挡不住外来的风险，以人员离职而告终，因此做好I对企业忠实度的工作也很重要。

启示七，用工荒，招人难，找工作难，供需矛盾突出，短期内很难改变。

解决和应对办法:

1，作为用工单位，应认真学习和掌握国家各项政策法规，积极贯彻落实国家高校毕业生安置政策，自觉融入社会经济发展大环境，主动承担社会责任，多渠道提供就业岗位，努力实现大学生就业。

2，企业的发展离不开人才不断输入和新鲜血液注入，作为用工单位，应建立企业或单位人才储备发展战略，为人才发展和高技能人才成长，提供组织保障和资金技术支持，要看到高校毕业生积极的一面，经过磨炼不久的将来，这支队伍将是企业的有生力量。

3，企业想要良性发展，提高市场竞争力，靠的是产品，而产品高质量保证，靠的是技能人才。企业要建立完整健全，集中统一的技能人才提升，培训，发展机制，使技能人才受到重视，得到尊重，看到希望，从而激发他们的斗志，这是企业质量保证的前提，从而体现出大国工匠的责任担当。

4，一个单位的发展除了硬件设施要到位，还要从软环境软实力上有所体现，除了广纳人才，归根结底是要吸引留住人才，稳住人心，除了人员工资待遇，享受的福利，社会保障，人才激励，上升发展空间，职业规划等，还要从人文关怀上有所突破。

5，企业文化。这是燃起希望的种子，也是增强凝聚力，体现团队精神的主要源泉动力，事实胜于雄辨，凡是企业搞的好的，其企业文化也非同一般，而团队建设，集体活动，各种主题教肓能增强爱国主义教盲，增强感召力和集体荣誉感，使大家感受到温暖，企业的无形投入，换来的是员工幸福指数提升，安居乐业这是民之根夲。

6，优化人员结构，平衡男女比例。企业要开发或腾出更多岗位，让更多女性就业，这是阴阳丛林法则，能吸引稳定更多适婚男性安心工作，，从而实现企业可持续发展。