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校园招聘启示录!

[ 信息发布:本站 | 发布时间:2023-04-23 | 浏览:440次 ]



陕西机电信息学院位于宝鸡市区以北,潘龙新区以西,距离市区30公里,是一所行业特色明显,以技工类为主的职业学院,学院占地200亩,教学楼,图书馆,学生公寓,食堂等配套及基础设施完整,功能齐全,是宝鸡市十四五规划重点扶持院校。

新建成后的陕西机电信息学院面貌焕然一新,热闹非凡,喜气洋洋,整个学院被彩旗簇拥,今天它将迎来一批重要客人,4月21日由宝鸡市人力资源和社会保障局,宝鸡市就业促进会主办,陕西机电信息学院筹办的“2023届高校毕业生就业洽谈会”在陕西机电信息学院举办现场招聘会。

一大早校门口车辆排起了长龙,门口挤满了登记入校的人们,尽管今天天公不作美,下起了蒙蒙细语,但仍档不住人们火热的心,来自四面八方人们匆匆赶来,人员络驿不绝,参会人员不断涌入,会场内外早已侯满了等待应聘的学生,黑压压一片,一眼望不到边,从学生个个期盼的眼神,交谈的话语中,就已洞悉,作为学生多么希望能找到一份属于自已理想、满意的工作!



本次有200多家用工单位参与招聘,其中也有不少省外企业和国内知名大公司,央企等, 提供岗位2000个,涉及机械,有色金属加工,高端装备制造,煤炭,铁路运输,高铁服务,电子产品,航空旅游,信息技术,安保,酒店管理等,种类繁多,覆盖面广,供学生选择机会多。

会场布局合理,各参会单位展台桌椅背靠背,一字排开,参会企业目录、标识悬挂在不同位置,清新醒目便于查找。来自校内身着红马夹的学生志愿者穿梭于会场内外,不同角落给大家提供咨询,引导和后勤服务,会场井然有序,有条不紊。

能够看出,校方为此提前做足了功课,费了不少心思,非常重视学生的毕业工作安置和去向,从信息发布,邀请企业来校参与招聘,到大会筹备,物资后勤保障,参会单位人员接待,各项服务周到细致,大大方便了供需双方面对面交流洽谈。

次参加应聘学生,主要以应届和明年毕业生为主,但也有个别有超前意识大一学生,也来现场咨询了解情况,为来年毕业提早谋划

作为受邀方,我公司次参会主要助力合作单位——陕西宝光陶瓷科技有限责任公司,招纳贤才。提供岗位主要以一线生产岗位操作工为主,面向广大应往届高校毕业生。

通过一天现场招聘,效果还算不错,前来应聘和咨询学生不少,现场登记求职筒历50佘人,达到预期目地,取得园满成功,为此有以下感悟和启示;

启示一,校园招聘不同于社招,主体不同,面向招聘对象不同,这个要有所区别,目的心强,有备而来,直奔主题。作为政府部门要正确引导,出台相关政策举措和帮扶办法,校方要抓教学质量,突出专业特色,加强学生动手能力和实践能力。

启示二,既然是即将毕业学生,从社会实践,动手能力到工作经验还是一片空白,这是用工单位首先应考滤的问题,应提前纳入企业人才后续培养战略发展规划。

启示三,刚毕业的学生,大多心高气傲,眼高手低,环境适应能力弱,抗压力不强,缺乏安全自我保护意识,因此,抓好入厂和岗前思想教肓和安规培训非常重要。

启示四,学生在校所学知识或者专业与实际工作不符,心理容易产生落差,需要重新开始,从头学习,这让部分学生感到压力增大,心理波动情绪不稳,甚至打退堂鼓,造成人员流失。

启示五,刚毕业学生,由于在家受父母关爰照顾,生活自力能力差,怕吃苦,因此入厂后,工作主动性不高,积极性不强,特别是尊师方面欠缺,易造成师徒关系紧张,两代人有隔阂,很难融入集体。

启示六,攀比性强,这山望着那山高。当今信息化时代,外界各种高薪诱惑,心灵鸡汤无时不刻在考量着人们的灵魂,何况刚毕业的学生,也许单位提供的岗位,培养和付出的成夲,最终也抵挡不住外来的风险,以人员离职而告终,因此做好I对企业忠实度的工作也很重要。

启示七,用工荒,招人难,找工作难,供需矛盾突出,短期内很难改变。

解决和应对办法:

1,作为用工单位,应认真学习和掌握国家各项政策法规,积极贯彻落实国家高校毕业生安置政策,自觉融入社会经济发展大环境,主动承担社会责任,多渠道提供就业岗位,努力实现大学生就业。

2,企业的发展离不开人才不断输入和新鲜血液注入,作为用工单位,应建立企业或单位人才储备发展战略,为人才发展和高技能人才成长,提供组织保障和资金技术支持,要看到高校毕业生积极的一面,经过磨炼不久的将来,这支队伍将是企业的有生力量。

3,企业想要良性发展,提高市场竞争力,靠的是产品,而产品高质量保证,靠的是技能人才。企业要建立完整健全,集中统一的技能人才提升,培训,发展机制,使技能人才受到重视,得到尊重,看到希望,从而激发他们的斗志,这是企业质量保证的前提,从而体现出大国工匠的责任担当。

4,一个单位的发展除了硬件设施要到位,还要从软环境软实力上有所体现,除了广纳人才,归根结底是要吸引留住人才,稳住人心,除了人员工资待遇,享受的福利,社会保障,人才激励,上升发展空间,职业规划等,还要从人文关怀上有所突破。

5,企业文化。这是燃起希望的种子,也是增强凝聚力,体现团队精神的主要源泉动力,事实胜于雄辨,凡是企业搞的好的,其企业文化也非同一般,而团队建设,集体活动,各种主题教肓能增强爱国主义教盲,增强感召力和集体荣誉感,使大家感受到温暖,企业的无形投入,换来的是员工幸福指数提升,安居乐业这是民之根夲。

6,优化人员结构,平衡男女比例。企业要开发或腾出更多岗位,让更多女性就业,这是阴阳丛林法则,能吸引稳定更多适婚男性安心工作,,从而实现企业可持续发展。

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